人財開発部 部長
CFCで働く魅力を教えてください
花の総合カンパニーとしてショップやブライダル ・スクール・法人営業と幅広く活躍できるフィールドと同じ志を持つ仲間がいることです。
また、新しいことにチャレンジできる社風・環境があるところです。
社訓に 「過去を追わず未来を憂えず、今日只今、その仕事に全力を尽くすことを忘れません。」という一文があります。
過去の体質や慣習などに囚われず、新しいやり方、発想を持つことに価値を持ち、挑戦することができるところは大きな魅力だと思います。
入社後の研修制度で心掛けていることはなんですか?
学校を出て初めての社会人として受ける研修ですので、真っ白な状態です。
夢も大きく、意欲もあり目が輝いているので私も気を引き締めて研修に臨み、学ばせてもらっています。
花束ができるようになりたいとか、知識を増やしたいとか気持ちは様々だと思いますが、まずは社会人として基本なこと例えば挨拶をする、職場の掃除をする、ホウレンソウを怠らない、など の重要性を心掛けて研修しております。
仕事に慣れてくるとそういったことが雑になりがちです。でも毎日行う小さなことを丁寧に、きちんとできることが大切だと思いますのでそのことを伝えています。
どのような人と一緒に働きたいと思いますか?
感じる・考える・実行する・継続する この一連のことが徹底できる人。努力することを惜しまない人。
それにはプラスの考えを持っていないとできないことだと思います。
仕事にはリスクがつきものですが、経験がないから無理などと自分で決め付けるのではなく どうしたら成功できるかプラスの発想・力に変えることができる人と一緒に働きたいと思います。
そのような発想の方はまわりからもサポートされ、常に多くの情報も集まり、プラスの空気感がありますね。
仕事をする上で大切なこと
信頼していただくことが大切だと思います。
それにはお客様や取引先の方、周りのスタッフに対して謙虚でいること。
その方の話にきちんと耳を傾け、気持ちに寄り添うことができるかどうかだと思います。
信頼関係がそこから生まれます。
『 自分 』対 『 お客様・上司・まわりのスタッフ・私達の会社 』をサポートしてくださる方々。
お客様、その人、その会社それぞれに ”都合”というものがあります。
そのことに向き合い、心に寄り添う。
それはまずその人の話を真摯にきくことだと思っています。
キャリアアップに必要なこと
向上心を持って努力し、成長し続けることができる人。
また社内の周りのスタッフを巻き込んでいい影響を与えられること。
スピード社会、情報社会の中で、一つのことに強い拘りがあると成長や成功の妨げになったりすることもあると思います。
軸(幹)はぶれず、でも柔軟に軌道修正しながら少しずつカタチを変えながら成長することができる方はキャリアアップに繋がると思います。
選考の際に、重視しているのはどんなところですか?
コミュニケーション能力。面接はかなり緊張することだと思いますが、緊張の中にもその方の人柄が見え隠れします。
話の内容も大切ですが、質問に対する答えを明確に、具体的に伝えられるかどうかは接客する上でも同じですので、その辺りは重要なポイントですね。
面接でよく聞かれる質問は?
女性の応募が多いですし、女性社員が多い職場ですので、産休育休制度のことをよく聞かれます。
エントリーする方々に伝えたいこと
特に若い方へですが、「指示待ち」にならないよう、自分の意見、考えをきちんと持つことは大切です。
社内で意見がぶつかるのも大いに結構!どんなことにも無関心でいてほしくないと思います。
好奇心旺盛で 「人」・「花」 が好きな方、是非エントリーしてください。
第二営業部・エリアマネージャー
好きなことを仕事にしようと思い入社しました。小学校の時の夢がかないました。
プチコノカ阪急三番街店・店長
中学生の時の夢はお花屋さんでした。高校三年生の時の就職活動でフェニックス三番街店の植物を見て一目惚れしました。
ホテル事業部
植物との触れ合いを楽しむこと”です。植物のことをたくさん勉強したくてこの仕事を選びました。そのためフローリストとして、まずは植物のことを第一に考えていたいです。
フェニックス三番街店
学生時代は農業科出身、植物に関連する就職活動を行っていました。ホームページを見て「花を通じ地域の笑顔一番を目指す」という言葉に共感しました。
コノカ茨木店・CFCフラワースクール
普段利用している駅前の「かわいらしい花屋さん」の求人を見つけたのがきっかけです。